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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。


人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。人力资源人力资源外包中含义扩大为人力资源活动所涉及的工作

卧阳人力集团可为企业提供一站式的人事解决方案。涵盖员工的社保缴纳、薪酬税务管理、证件办理、档案管理、福利保障等各个方面,帮助客户简化人事工作的流程,轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作,为客户降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

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为客户配备专业的HR客服人员,提供一站式的全程人事服务。

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社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔;公积金基数审核、申报、缴纳、帐户合并、公积金贷款、支取等咨询。

(3) 入离职服务

依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。

(4) 薪酬税务管理

工资发放、个税申报

(5) 员工档案

统一的档案管理

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(7) 政策咨询


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