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薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业管理人员。

卧阳人力集团的薪酬福利外包服务网络遍及全国多个城市,几乎涵盖所有一二级城市,利用集团的平台优势,随时随地,实时的掌控全国各地最新最全的劳动、社保、福利政策以及客户员工各种信息,采取及时的应对方式。为客户提供薪资福利计算、发放,个税计算、缴纳,以及社会保险的计算、缴纳等服务的薪酬福利流程外包。

卧阳能做什么:

1. 薪资福利计算及处理:
计算薪酬总额、实发额及扣缴额;
根据员工薪酬的结构,结合请假,加班,调休,绩效考核,其他福利等多种因素,自动准确的生成员工薪酬;
提交工资报表供客户确认;
2. 
薪酬支付:
为员工提供书面、电子形式的工资单; 
以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行帐户;
3. 
个税计算、申报及缴纳;
员工的个人所得税的抵扣和缴纳 
根据相关政府法律法规开展个人所得税申报,并缴至相应的税务机构 
4. 
社保计算、申报及缴纳;
为员工办理社保及住房公积金的抵扣和缴纳,并支付至相应的社保机构
5. 
其他与客户约定的项目;
例如核对考勤,计算工资第三方支付等



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